临时工工伤怎么办？
工伤纠纷 2
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我是老板，有员工受伤/死亡
用工单位所在地：江西省上饶市玉山县
涉及金额：22000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：没有
大致情况：一个临时工，工人摔倒手指头骨裂，没有打石膏，医生建议是休息
诉求：对方要求22000，我觉得不合理，最多也就10000左右
年龄：暂无
学历：初中
职业：个体
所在地：江西省上饶市玉山县
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根据您提供的情况，您作为雇主面对未签劳动合同的工伤事故，首先需要清楚确认伤情的严重性和事故责任。工伤的赔偿不仅取决于伤员的实际医疗费用，也包括伤员的误工费、康复费等。若事故责任确实在您，据《工伤保险条例》，未签订劳动合同可能会面临更多的法律责任和赔偿额。
在这种情况下，建议首先与伤员进行协商，试图达成一个双方都可以接受的解决方案。如果协商无效，您可能需要准备相应的法律手续，应对可能的劳动仲裁或法律诉讼。此外，考虑到未来可能还会遇到类似的工伤事故，建议您在用工管理上采取更规范的措施，如签订正规的劳动合同，购买工伤保险等，以减少类似风险的发生。您的合法权益和风险管理需得到专业的法律解决方案支持。
针对当前的纠纷，考虑到未有正规的劳动关系和法定的工伤认定，您可能需要通过专业的医疗鉴定来确定赔偿的合理性。建议您尽快整理相关事故证据，包括事故现场的监控录像、医疗报告、伤员的诊断证明等，以便在后续的法律程序中使用这些文件为您的立场辩护。同时，适当增强公司对劳动法的了解和遵循也是非常必要的，以免因法律风险造成更大的经济损失。
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