被公司无故辞退怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：山东省青岛市即墨区
涉及金额：13690
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年2月19日，被申请人公司无正当理由辞退了申请人，单方面解除了双方的劳动关系。
被申请人未缴社保，双方劳动合同未签。
有证据
工资是现金发放，有工资条
诉求：一、裁决被申请人向申请人支付2024年12月02日至2025年02月19日期间无劳动合同的双倍工资差额，合计人民币9990元。
二、裁决被申请人向申请人支付违法解除的赔偿金，即一个月工资，合计人民币3700元。
年龄：暂无
学历：初中
职业：理货员
所在地：山东省青岛市即墨区
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根据您提供的情况，您有权要求双倍工资差额及违法解除赔偿金。未签劳动合同和社保未缴是明显违法行为。
针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您有权要求2024年12月2日至2025年2月19日期间的双倍工资差额9990元。
同时，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您有权要求一个月工资3700元的赔偿金。
建议您尽快收集以下证据：
1. 工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料
2. 同事证言等证明您工作情况的材料
3. 其他能证明您主张的相关证据您可以向即墨区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，建议您尽快采取行动。
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