如何迅速解决未签劳动合同的薪资拖欠问题？

根据您提供的情况，面对未签合同且拖欠工资的现象，首先，对于未签署劳动合同且被拖欠薪资的问题，根据中国劳动法和相关劳动仲裁规定，您首先应当与雇主进行联系，尝试解决拖欠薪资问题。如联系不上雇主或雇主拒不支付工资，您可以向当地劳动监察大队投诉，并可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

在申请仲裁时应准备相应的证据，如工作地点证明、同事证言等，以证明您的劳动关系以及应得薪资数额。由于未签劳动合同，根据《劳动合同法》第十条的规定，雇主将面临支付未签合同双倍工资的责任。此外，您还可以根据《劳动法》第八十五条规定，要求支付滞纳金和赔偿。

此案件的迅速和有效解决需要您采取果断行动，法律为您提供了明确的维权途径，切不可因为合同未签就畏缩不前。推荐尽快向劳动监察大队和劳动仲裁委员会反映情况，以保障您的合法权益。