如何应对变相裁员及追回应得薪资和赔偿？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市西湖区
涉及金额：18920
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年11月29日，公司老板找我，要降我10月份的薪资，我的10月薪资是底薪7000元+业绩11920元，要降我的底薪为6000+业绩5130，降后少了7790元！我不认可老板的降薪行为，存在恶意！且口头通知我的工作截止到2024年11月30日结束，且还说是我个人原因离职！
诉求：要回我10月份的全额底薪+业绩薪资，且要求公司赔偿我n+1.5的赔偿金
年龄：暂无
学历：大专
职业：品牌运营
所在地：浙江省杭州市西湖区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，采取降薪并声称您因个人原因离职的行为违反了我国劳动法的相关规定。您可以立即向当地劳动仲裁机关申请仲裁，要求公司支付未付的全额薪资及违约赔偿。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，公司未能提供任何合法理由下单方面降薪并声称是您个人原因离职，这种做法可能被视为无效的解除劳动合同。
在这种情况下，您有权要求公司支付原合同规定的薪资及违约金。此外，鉴于公司明显的违法行为，您还可以要求公司按照n+1.5的标准支付赔偿金。在提交仲裁申请时，请确保提供合同副本、工资流水、任何有关通知书和其他相关证据以支持您的申诉。
在前往仲裁委员会之前，建议先正式书面形式通知公司您的权利主张，并要求公司在规定时间内纠正违法行为或给出补偿方案，以留下充分的书面证据。如果公司拒绝合作，您可以并应该采取法律行动保护您的权利。此外，考虑到金额较大和案件的复杂性，建议在仲裁过程中准备充分且详尽的证据和陈述，以加强您的案件立场。
根据您提供的情况，您完全有权利追回您的合法薪资及其他应得的赔偿，不应妥协于非法的降薪及无端的工作终止通知。鉴于此，您应当迅速采取行动，保护您的劳动权益不受侵害。
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