被公司威胁要立案怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：北京市市辖区朝阳区
涉及金额：200000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：我2019年7月工作至2025年4月初，被公司以没有按时完成工作任务为由违法解除劳动合同。起初想赔付三个月工作了事，并不愿意赔N+1,现在不愿意赔2N，目前已申请劳动仲裁等待开庭。但昨天自称公司法务的人电话威胁我公司说我有侵占公司财务问题，要立刑案，并再次问我是否让步协商。。。
诉求：公司支付违法解除劳动合同的2N赔偿金，支付去年以口头转达的处罚克扣3000元工资，补发去年违法降薪的差额。
年龄：暂无
学历：大专
职业：网络主管
所在地：北京市市辖区朝阳区
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根据您提供的情况，公司涉嫌违法解除劳动合同，您有权主张2N赔偿金。公司以刑事威胁手段施压属违法，建议立即采取以下措施：
1. 违法解除劳动合同赔偿：依据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您工作年限近6年，2N赔偿金应为12个月工资（N=6）。
2. 工资差额追讨：公司口头处罚克扣工资和违法降薪行为违反《工资支付暂行规定》第15条，您可要求补发全部差额。
3. 刑事威胁应对：公司法务的威胁行为可能构成《刑法》第293条寻衅滋事罪，建议：
– 保存通话录音证据
– 向劳动仲裁委反映该情况
– 必要时可向公安机关报案4. 仲裁准备重点：
– 整理工资流水、劳动合同、解除通知等证据
– 准备证明工作表现的证据
– 计算具体赔偿金额（2N+工资差额）特别提示：公司采用刑事威胁是常见施压手段，但若无确凿证据很难立案。您当前应坚持通过劳动仲裁维权，不要因威胁而妥协。
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