单位拖欠工资不签合同怎么办
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：福建省福州市台江区
涉及金额：1300
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2025年2月10日应聘至中建三局福州分公司一公司食堂任职。每月工资加房补8千。劳动合同迟迟不签。薪资拖到5月6日才发。而且2月份才发14天的工资。也就是说少发了4天资。我的权益受到侵犯，请求上级部门给予本人主持公道。
诉求：由于中建三局福州分公司一公司，至今不补2月份的工资及签暑用工合同，本人诉求上级领导给我主持公道。
年龄：暂无
学历：中专
职业：厨师
所在地：福建省福州市台江区
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根据您提供的情况，用人单位拖欠工资且未签劳动合同已构成违法，您有权要求双倍工资赔偿。建议立即收集证据申请劳动仲裁。
针对您反映的工资拖欠和未签劳动合同问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以从以下方面维护权益：
1. 证据收集：虽然缺乏书面合同，但可收集工牌、考勤记录、工资转账记录（如有）、工作照片、同事证言等证明劳动关系存在的证据。
2. 维权途径：建议立即向福州市台江区劳动监察大队投诉（电话：0591-8326xxxx），或直接向台江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
– 补发拖欠的4天工资
– 支付2月至仲裁时未签劳动合同的双倍工资差额
– 要求签订书面劳动合同3. 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，建议尽快采取行动。
4. 法律援助：作为农民工，您可以向当地司法局申请免费法律援助。
特别提醒：中建三局作为大型国企，其下属单位更应严格遵守劳动法规，您的诉求完全合法合理。建议在仲裁申请中明确要求单位承担违法责任。
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