如何处理未经协商的薪资结构变更？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：广东省广州市白云区
涉及金额：4650
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：十二月份开始说要把固定工资改成业绩提成，从202411开始到现在都是比调薪的工资低，当时没有说拒绝，这个怎么处理
诉求：改回原来薪资
年龄：暂无
学历：大专
职业：财务助理
所在地：广东省广州市白云区
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根据您提供的情况，若公司未经协商单方面调整工资结构，您有权要求恢复原薪资或赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在没有经过员工同意或正确的法律程序下，不得随意变更劳动合同中关于薪酬的约定。如果您是通过正规流程被告知工资结构的调整，而且当时没有提出异议，这可能会复杂化情况。但从你的描述中，公司似乎是单方面做出了决定。您可以首先与公司进行沟通，要求恢复至之前的薪资结构，如果公司拒绝，可以向当地的劳动监察大队投诉，并考虑提起劳动仲裁。建议您准备好与薪酬变动相关的所有书面通知和银行流水记录，作为您的证据。
在劳动仲裁中，公司必须提供合理的解释和证据，证明调薪的合法性和正当性。如果无法证明，可能需要依法恢复您的原薪资或进行经济补偿。此外，若发现公司存在违反劳动法的其他行为，您也可以一并指出，增强您的维权立场。您的案件不仅关系到个人经济利益，还关联到法律义务和公司治理，建议您尽快行动。
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