试用期工资被克扣怎么办？

根据您提供的情况，您在试用期内的劳动权益受到侵害，可主张未签劳动合同双倍工资差额。针对薪资争议和社保问题，您可通过以下途径维权：

1. 试用期工资维权：
根据《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。您可要求公司按约定4500元标准支付工资，若公司拒不履行，可向历下区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为1年，建议尽快处理。

2. 社保补缴申诉：
公司未缴纳社保的行为违反《社会保险法》第58条强制性规定。您可携带劳动合同、工资流水等证据向历下区社保中心稽核科投诉，要求公司补缴试用期社保。社保投诉不受1年仲裁时效限制。

3. 证据收集建议：
立即保存与人事的薪资约定录音、微信记录；收集考勤记录、工作成果等证明实际用工关系的证据；要求公司出具书面薪资明细。这些证据在仲裁中将起关键作用。

特别提示：公司打印2200元最低工资的行为涉嫌逃避社保和个税缴纳义务，您可一并举报。建议在离职前完成证据固定，以免公司销毁材料。