试用期工资被克扣怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：山东省济南市历下区
涉及金额：4500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：1.4月底入职，未签任何劳动合同，签了几份保证书，包括试用期自愿不缴纳五险一金等
2.薪资模糊，面试时说前两个月4500，后面两个月5000，再后面再谈
3.目前刚刚签署的劳动合同上薪资直接打印2200（最低工资），人事口头说实际按之前约定发放
诉求：1.试用期内如果离职，对方按照2200结算工资的话应当如何维权？
2.能否从试用期未缴纳社保入手进行申诉？
年龄：暂无
学历：研究生
职业：专利代理
所在地：山东省济南市历下区
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根据您提供的情况，您在试用期内的劳动权益受到侵害，可主张未签劳动合同双倍工资差额。针对薪资争议和社保问题，您可通过以下途径维权：
1. 试用期工资维权：
根据《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。您可要求公司按约定4500元标准支付工资，若公司拒不履行，可向历下区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为1年，建议尽快处理。2. 社保补缴申诉：
公司未缴纳社保的行为违反《社会保险法》第58条强制性规定。您可携带劳动合同、工资流水等证据向历下区社保中心稽核科投诉，要求公司补缴试用期社保。社保投诉不受1年仲裁时效限制。3. 证据收集建议：
立即保存与人事的薪资约定录音、微信记录；收集考勤记录、工作成果等证明实际用工关系的证据；要求公司出具书面薪资明细。这些证据在仲裁中将起关键作用。特别提示：公司打印2200元最低工资的行为涉嫌逃避社保和个税缴纳义务，您可一并举报。建议在离职前完成证据固定，以免公司销毁材料。
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