员工肋骨骨折索赔15万怎么办

根据您提供的情况，原告主张的误工费计算标准明显过高且缺乏依据。作为用人单位，您需重点关注以下法律要点：

1. 劳动关系认定问题
虽然未签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》第七条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需承担工伤保险责任。您需要准备以下证据：
- 考勤记录
- 工作安排记录
- 其他能证明用工事实的材料

2. 赔偿金额争议焦点
针对原告提出的15万元赔偿要求，您有权提出以下抗辩：
(1) 误工费计算标准：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，误工费应按实际收入计算。原告需提供完税证明或银行流水等收入证明，否则应参照当地相同或相近行业上年度职工平均工资计算。

3. 应诉策略建议
(1) 立即申请重新鉴定：对原告的伤残等级和误工期提出异议，在收到起诉状15日内向法院提交书面重新鉴定申请。
(2) 收集反证材料：重点收集以下证据：
- 当地同行业小工工资标准证明
- 原告实际工作天数记录
- 已支付医疗费用的全部凭证

4. 赔偿金额预估
根据湖北省2023年标准，肋骨骨折（4根）通常构成十级伤残，法定赔偿项目包括：
- 一次性伤残补助金：7个月工资
- 医疗费：凭票据实报实销
- 误工费：按实际误工天数计算
合理赔偿总额应在5-8万元区间（不含已付医疗费）。

5. 特别风险提示
(1) 未参保风险：根据《工伤保险条例》第六十二条，应参保未参保的用人单位需按条例规定的待遇项目和标准支付费用。
(2) 举证时限：注意法院指定的举证期限，逾期举证可能导致证据失权。

建议立即准备应诉材料，重点围绕劳动关系存续期间、实际工资标准、已支付费用等关键事实组织证据。可考虑在诉讼中提出调解方案，将总赔偿金额控制在合理范围内。