员工肋骨骨折索赔15万怎么办
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我是老板，有员工受伤/死亡
用工单位所在地：湖北省武汉市黄陂区
涉及金额：74430
是否签署劳动/劳务合同：未签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：没有
大致情况：原告在工作中受伤，导致原告外伤致右侧胸腰部受伤致第7-10肋骨骨折。事故发生后，被告把原告送至医院就医检查治疗，期间所有费用都由被告支付了，后面原告口头陈述，需要被告赔付15万元，如不支付就要告被告，
诉求：原告已经起诉了，被告收到了法院传票。赔偿清单上面，法医鉴定评估误工费为120天，每天500元，与事实不符。被告是临时让原告过来工作的，平时原告也就是个小工，工资并不符合。而且没有任何依据
年龄：暂无
学历：中专
职业：开挖机的
所在地：湖北省武汉市黄陂区
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根据您提供的情况，原告主张的误工费计算标准明显过高且缺乏依据。作为用人单位，您需重点关注以下法律要点：
1. 劳动关系认定问题
虽然未签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》第七条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需承担工伤保险责任。您需要准备以下证据：
– 考勤记录
– 工作安排记录
– 其他能证明用工事实的材料2. 赔偿金额争议焦点
针对原告提出的15万元赔偿要求，您有权提出以下抗辩：
(1) 误工费计算标准：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，误工费应按实际收入计算。原告需提供完税证明或银行流水等收入证明，否则应参照当地相同或相近行业上年度职工平均工资计算。3. 应诉策略建议
(1) 立即申请重新鉴定：对原告的伤残等级和误工期提出异议，在收到起诉状15日内向法院提交书面重新鉴定申请。
(2) 收集反证材料：重点收集以下证据：
– 当地同行业小工工资标准证明
– 原告实际工作天数记录
– 已支付医疗费用的全部凭证4. 赔偿金额预估
根据湖北省2023年标准，肋骨骨折（4根）通常构成十级伤残，法定赔偿项目包括：
– 一次性伤残补助金：7个月工资
– 医疗费：凭票据实报实销
– 误工费：按实际误工天数计算
合理赔偿总额应在5-8万元区间（不含已付医疗费）。5. 特别风险提示
(1) 未参保风险：根据《工伤保险条例》第六十二条，应参保未参保的用人单位需按条例规定的待遇项目和标准支付费用。
(2) 举证时限：注意法院指定的举证期限，逾期举证可能导致证据失权。建议立即准备应诉材料，重点围绕劳动关系存续期间、实际工资标准、已支付费用等关键事实组织证据。可考虑在诉讼中提出调解方案，将总赔偿金额控制在合理范围内。
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