如何在没有签署劳动合同的情况下，确保得到合法的工伤赔偿?
工伤纠纷 4
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，只是想咨询
用工单位所在地：四川省南充市南部县
涉及金额：80000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：有
大致情况：2024年10月27日，在南部县某山区为公司打井时，裤脚卷入打井机器，导致膝盖骨粉碎性骨折，现已入院治疗并手术
诉求：医药费老板已垫付，因后期恢复期间3-6个月无法上班，且治疗期间发生家属交通和陪护相关费用，希望老板能除了医药费外，赔偿八万元的工伤补偿费用
年龄：暂无
学历：小学
职业：打井工人
所在地：四川省南充市南部县
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根据您提供的情况，您应首先确保工伤认定程序被正式启动，这对于确保您的权利至关重要。若用工单位未为您购买工伤保险，这将增加他们赔偿的责任。由于您没有劳动合同，这可能对案件产生一些额外的复杂性，但依然能够通过工伤认定来维护您的权益。您的主要步骤包括提交工伤认定申请，并提供相关证据，如您提及的工资银行流水及医荥记录。
在实践中，尽管您的雇主已支付了医疗费用，但工伤补偿还应涵盖因伤导致的停工留薪期间的经济损失、交通费和陪护费用等。您应向当地劳动部门提交工伤认定申请，随后根据工伤认定结果，继续与雇主协商补偿问题，或可通过法律程序寻求进一步的赔偿。
请认真考虑采取以上建议，以确保获取合法应得的工伤赔偿。祝您早日康复。希望这些信息对您有用，若有更多关于工伤处理的问题，欢迎继续咨询。我们会提供更进一步的支持和帮助。
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