我的工伤赔偿该怎么办？
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，只是想咨询
用工单位所在地：浙江省杭州市拱墅区
涉及金额：27000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：有
大致情况：2023年六月份在公司乘坐扶梯故障导致脚踝扭伤，右踝距腓韧带断裂，现脚踝仍有不适，双膝髌骨软化，停工留薪期期间公司没有按原薪资发放工资，而是按照基本工资的80%左右发放，二三年十一月份回到公司上班，二四年一月份由主管转达，让自己主动离职，现已申请劳动能力鉴定在24年3月
诉求：停工留薪工资缺少的补回，税款有公司承担，
根据劳动能力鉴定的结果公司进行赔偿。
由于踝部引起膝盖髌骨软化，不能久坐久站行走时间长，从事工作有影响
年龄：暂无
学历：本科
职业：行政客服
所在地：浙江省杭州市拱墅区
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根据您提供的情况，首先需要强调的是，工伤后故不得按基本工资的80%支付工资，应全额支付。您的情况涉及工伤赔偿和工伤认定的具体流程，您应当首先确保已经按规定进行了工伤的报告和认定程序。考虑到您在工伤期间收到的工资未按规定支付，您可以向公司要求补发差额，并要求处理税款问题。
公司在法律上有责任基于劳动能力鉴定的结果进行赔偿。一旦劳动能力鉴定确认您因工伤造成的伤害导致工作能力受损，您可能有权要求赔偿。此外，根据《工伤保险条例》和相关劳动法规，如果因工伤造成的伤害导致您无法继续从事之前的工作，公司需要按照规定进行经济补偿。
此案中，建议您收集完整的医疗记录、工资单、劳动合同以及任何与工伤相关的通信记录。这些文件将是索赔回应的关键。为有效维护您的权益，还需监督劳动能力鉴定进程的公正性和准确性。若公司拒绝按劳动鉴定结果进行赔偿，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。同时，请留意工伤赔偿处理的时效性，以免错过最佳申诉期。
综上所述，您可以通过提出书面要求、收集必要证据并在必要时利用法律手段来维护自己的权益。工伤问题处理需谨慎，确保所有程序按照法律规定执行。
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