公司单方面调岗降薪不同意怎么办
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：江苏省苏州市常熟市
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我们公司以压缩成本，业务不赚钱为由要裁员，他们没有定统一的赔偿方案，都是和每个人单独去谈的，我本来要求公司赔偿n+1，但是公司只给n的一部分，我不同意，他们就想把我调岗，但是我不想调岗，我现在是办公室文员，他们现在给我调的是差不多类似岗位，工作环境比现在差点，后面可能还会降薪，该
诉求：如果我不同意调岗，劳动仲裁可以赢吗，能要到n+1的赔偿吗，公司让我这个月底要么拿钱走人要么去新岗位，我应该啥时候去劳动仲裁，需要等月底吗
年龄：暂无
学历：本科
职业：文员
所在地：江苏省苏州市常熟市
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根据您提供的情况，调岗降薪需双方协商一致，公司单方面调岗违法。您可以拒绝调岗并主张N+1赔偿。劳动仲裁胜诉概率大，建议尽快收集证据。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第35条，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致。公司以调岗方式变相裁员的行为涉嫌违法。2. 维权建议
(1) 立即收集证据：劳动合同、工资流水、调岗通知等
(2) 书面拒绝调岗要求
(3) 不要主动离职或签署任何协议
(4) 公司若单方面解除合同，可主张违法解除赔偿金（2N）3. 仲裁时效
劳动仲裁申请时效为1年，但建议在收到解除通知或调岗通知后30日内申请，以掌握主动权。4. 赔偿计算
您可主张：
– 经济补偿金（N）
– 代通知金（+1）
– 如公司违法解除，可主张2N赔偿5. 操作建议
(1) 继续在原岗位上班
(2) 若公司停发工资或解除合同，立即申请劳动仲裁
(3) 仲裁时可一并主张加班费、未休年假工资等权益请注意保存所有沟通记录，包括微信、邮件等电子证据。如需进一步指导，可提供更多细节。
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