被违法开除且未签劳动合同怎么索赔
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：江苏省苏州市姑苏区
涉及金额：27000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：24.12.21起在苏州市相城陆慕荣誉贸易商行做驾驶员开车送货（6000）每月，工作直到25.5.7号晚老板找到我把工资结算了，说你明天不用来上班了，未提前告知，无违法公司规定，无重大过错，属违法开除！工作期间也没和本人签署劳动合同，没缴纳社保，有送货清单照片，安排工作聊天记录！
诉求：1.未签署劳动合同，按劳动法第二月起赔偿双倍工资，共计上四个半月（3.5✕6000）=21000
2.未缴纳社保，补交工作期间4.5月社保
3.违法开除，未提前告知，无重大过错，属违法开除，按劳动法未满半年按工资半月支付，违法开除提出2N作为补偿6000元一个月工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：驾驶员装卸工送货
所在地：江苏省苏州市姑苏区
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根据您提供的情况，您可主张未签劳动合同双倍工资差额、补缴社保及违法解除赔偿金三项权益。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作期间为4.5个月，可主张3.5个月的双倍工资差额（计算方法：月工资6000元×3.5个月=21000元）。同时，用人单位未依法缴纳社会保险费的，您有权要求补缴工作期间的社保。关于违法解除劳动合同，用人单位未提前30日书面通知或额外支付一个月工资即解除劳动合同，且您不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位构成违法解除，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作时间为4.5个月，赔偿金为1个月工资（计算方法：6000元×0.5个月×2倍=6000元）。综上，您可主张的权益总额为27000元（21000元+6000元）。建议您尽快收集证据，包括工作记录、工资支付凭证、同事证言等，向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁申请时效为一年，自您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
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