公司拖欠工资且未签合同怎么办
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：江苏省连云港市灌南县
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：拖欠工资，未签订合同，未缴纳社保
诉求：工资补发，
年龄：暂无
学历：大专
职业：文职
所在地：江苏省连云港市灌南县
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根据您提供的情况，您有权要求公司补发工资并支付双倍工资差额，同时可主张经济补偿金。以下是具体法律建议：
1. 证据收集：虽然未签订劳动合同，但您可以通过工作证、考勤记录、同事证言、工作成果等证明劳动关系存在。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 维权途径：建议先向灌南县劳动监察大队投诉（电话：0518-83212333），这是快速有效的行政救济手段。若投诉无果，可在拖欠工资发生之日起一年内向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（地址：灌南县行政集中办公区）。
3. 社保补缴：根据《社会保险法》，您可以要求公司补缴在职期间的社保，这项诉求可与工资诉求一并提出。
4. 仲裁准备：收集工资约定证据（如聊天记录、offer等）、工作记录、公司注册信息等。仲裁时建议主张：①补发拖欠工资15000元；②未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）；③解除劳动关系经济补偿金（半个月工资）；④补缴社保。
5. 时效注意：劳动仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算，建议尽快启动程序。
连云港地区类似案件处理经验显示，农民工欠薪案件普遍能得到仲裁委支持。即便公司拒不执行裁决，您还可向法院申请强制执行。
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