老板克扣工资怎么办？

根据您提供的情况，您有权要求用人单位全额支付拖欠工资，用人单位单方面克扣工资的行为已违反《劳动合同法》第三十条

用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬已构成违法。针对您的情况，建议立即采取以下维权措施：

1. 收集证据：保留工作群聊天记录、工资条、离职审批记录等，这些都可作为劳动仲裁的关键证据。特别是能证明主管同意离职和约定薪资标准的证据尤为重要。

2. 申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，您可向柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的5500元工资及赔偿金。仲裁时效为1年，建议尽快处理。

3. 主张赔偿：除拖欠工资外，您还可主张相当于应付金额50%至100%的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

4. 投诉渠道：同时可向柯桥区劳动监察大队投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付。

特别提醒：用人单位不能以任何理由克扣工资，除非有书面约定且不违反法律规定。您的情况明显属于违法克扣工资，胜诉概率很高。建议尽快启动法律程序维护权益。