老板克扣工资怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省绍兴市柯桥区
涉及金额：11000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：1，我们不是急辞，是等招到人才走的，主管同意才去办的离职。有信息做证
2.没有说过什么干不满3个月只发半个月工资，没有书面说明，办理辞职的时候没有告知，辞职的时候也没有告知
3.工作群能证明我们的底薪，有信息有证，还有3月份工资条为证，
发工资的时候被告知只发工资的一半
诉求：一次性结清全部工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：烘干机打包
所在地：浙江省绍兴市柯桥区
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根据您提供的情况，您有权要求用人单位全额支付拖欠工资，用人单位单方面克扣工资的行为已违反《劳动合同法》第三十条
用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬已构成违法。针对您的情况，建议立即采取以下维权措施：
1. 收集证据：保留工作群聊天记录、工资条、离职审批记录等，这些都可作为劳动仲裁的关键证据。特别是能证明主管同意离职和约定薪资标准的证据尤为重要。
2. 申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，您可向柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的5500元工资及赔偿金。仲裁时效为1年，建议尽快处理。
3. 主张赔偿：除拖欠工资外，您还可主张相当于应付金额50%至100%的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
4. 投诉渠道：同时可向柯桥区劳动监察大队投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付。
特别提醒：用人单位不能以任何理由克扣工资，除非有书面约定且不违反法律规定。您的情况明显属于违法克扣工资，胜诉概率很高。建议尽快启动法律程序维护权益。
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