公司裁员不给失业金怎么办
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省温州市龙湾区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司进行裁员，2025年4月5号，只有离职证明和打款流水，公司社保不足额缴纳，以及恶意阻止员工领取失业金，明明是辞退，非要写成是员工个人离职
诉求：要求公司足额缴纳社保医保公积金，并限期修改社保局上面离职原因，以便员工领取失业金。
年龄：暂无
学历：大专
职业：室内设计师
所在地：浙江省温州市龙湾区
-
根据您提供的情况，公司违法裁员且社保不足额缴纳，您可申请劳动仲裁要求补缴社保并修改离职原因。公司行为已违反《劳动合同法》，建议立即收集证据。
针对您咨询的劳动纠纷问题，现给出专业法律建议：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第38条、46条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。公司擅自变更离职原因的行为涉嫌违法。2. 维权建议
(1) 立即收集证据：保存工资流水、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系的材料
(2) 向龙湾区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求：
– 补缴社保差额
– 更正离职原因
– 支付违法解除劳动合同赔偿金（2N）
(3) 同时向社保局投诉公司未足额缴纳社保的行为3. 注意事项
仲裁时效为1年，建议尽快处理。社保补缴无时效限制，但越早主张越有利。失业金申领需在离职后60日内办理。4. 预计结果
类似案例中，劳动者胜诉率较高。若公司拒不执行裁决，可向法院申请强制执行。建议您立即启动法律程序，避免错过维权时机。如需进一步指导，可继续咨询。
4个月前 0条评论
