公司裁员不给失业金怎么办

根据您提供的情况，公司违法裁员且社保不足额缴纳，您可申请劳动仲裁要求补缴社保并修改离职原因。公司行为已违反《劳动合同法》，建议立即收集证据。

针对您咨询的劳动纠纷问题，现给出专业法律建议：

1. 法律依据
根据《劳动合同法》第38条、46条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。公司擅自变更离职原因的行为涉嫌违法。

2. 维权建议
(1) 立即收集证据：保存工资流水、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系的材料
(2) 向龙湾区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求：
- 补缴社保差额
- 更正离职原因
- 支付违法解除劳动合同赔偿金（2N）
(3) 同时向社保局投诉公司未足额缴纳社保的行为

3. 注意事项
仲裁时效为1年，建议尽快处理。社保补缴无时效限制，但越早主张越有利。失业金申领需在离职后60日内办理。

4. 预计结果
类似案例中，劳动者胜诉率较高。若公司拒不执行裁决，可向法院申请强制执行。

建议您立即启动法律程序，避免错过维权时机。如需进一步指导，可继续咨询。