被老板非法辞退且乱扣工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：广西壮族自治区南宁市江南区
涉及金额：1120
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人4月17号在南宁市江南区亭洪路百益上河城的江南后院工作至5月10号的凌晨被江南后院的店长非法辞退，并且他招聘未成年人，店内大多数都是17岁的未成年人，未与我们签订劳动合同，还说没干满3个月要扣我们一半的工资，非法辞退后到14号的晚上他发我工资条乱扣工资，只想发我400元
诉求：拿回我的工资并且给我补偿
年龄：暂无
学历：中专
职业：刚毕业的中职生，在那应聘的前台
所在地：广西壮族自治区南宁市江南区
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根据您提供的情况，您遭遇了典型的农民工欠薪和违法辞退问题，依据《劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》，您有权要求全额工资及赔偿。
首先，用人单位未与您签订劳动合同已违反《劳动合同法》第十条，您可主张双倍工资赔偿。其次，非法辞退且克扣工资的行为违反《劳动合同法》第三十九条和第八十五条，您有权要求支付全额工资及违法解除劳动合同的赔偿金。此外，雇佣未成年人（未满18周岁）若未依法办理用工手续，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚。
维权建议：
1. **收集证据**：如工作记录、聊天记录、工资条、同事证言等，证明劳动关系及欠薪事实。
2. **向劳动监察大队投诉**：南宁市江南区劳动保障监察机构可责令单位支付工资，若单位拒不执行，可申请强制执行。
3. **申请劳动仲裁**：提交仲裁申请，要求支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额及违法解除赔偿金（1个月工资）。
4. **举报雇佣未成年人**：向劳动监察部门或公安机关反映，用人单位可能面临行政处罚。您的案件涉及金额虽小，但单位违法行为明确，胜诉概率高。建议尽快行动，避免证据灭失。
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