被公司无故辞退如何申请赔偿金
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：河南省郑州市金水区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2024年12月13号入职是七天之后转正，2025年2月06号首次交的社保，本人生病于3月22号请假至4月7号， 8号可以去上班，并且已经排了班次，然后在8号的中午运营主管通知我辞退。并且无正当理由。
诉求：申请补偿金
年龄：暂无
学历：本科
职业：带货主播
所在地：河南省郑州市金水区
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根据您提供的情况，您被无故辞退的行为已违反《劳动合同法》，可主张2N赔偿金。用人单位未提前30日通知还需支付代通知金。
针对您的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. **违法解除劳动合同**
根据《劳动合同法》第39-48条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形。您已提供排班记录证明复工意愿，公司无正当理由辞退属于违法解除，您有权主张赔偿金（2倍经济补偿）。2. **赔偿金额计算**
您工作未满6个月，经济补偿为半个月工资，2N即1个月工资。若公司未提前30日通知，可额外主张1个月工资的代通知金（总计约2个月工资）。3. **关键证据清单**
– 劳动合同、工资流水（证明劳动关系和薪资标准）
– 排班记录、辞退录音/聊天记录（证明违法解除事实）
– 社保记录（佐证入职时间）4. **维权步骤**
立即向郑州金水区劳动仲裁委提交申请，需包含：仲裁申请书、证据材料、身份证明。仲裁时效为1年，建议尽快处理。**行动建议**：
– 今日内整理所有证据，尤其是书面辞退通知或录音
– 计算具体赔偿金额（月工资×2）
– 联系当地法律援助（12348）或直接申请仲裁5个月前 0条评论
