被无故辞退后如何追索加班费？
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：福建省福州市长乐市
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：无故辞退，每天平均工作12小时，无夜班补贴，加班补贴，每天工资仅115元，拖欠工资
诉求：因为我在岗期间全程无休，希望能以当地最低时薪标准补发我的加班费，夜班费，双休工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：工人
所在地：福建省福州市长乐市
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根据您提供的情况，您被无故辞退且长期超时工作、加班费未付，已涉嫌违反劳动法。基于福建最低工资标准，您可主张夜班、双休及延时加班费，并追索拖欠工资，建议尽快取证并启动劳动仲裁。
针对您咨询的劳动纠纷问题，您被无故辞退且长期超时工作、加班费未付，已涉嫌违反劳动法规定。基于福建最低工资标准，您可主张夜班、双休及延时加班费，并追索拖欠工资。请注意收集加班记录及工资单等证据，尽快启动劳动仲裁程序，避免权益受损。若仲裁不公，还可向法院起诉，但需注意时效限制。
根据您的情况，核心诉求是加班费和双休工资。您已持有合同和解除通知书，建议立即整理加班时长及银行流水，向长乐市劳动监察部门投诉或申请仲裁。福建规定，加班费计算基数不低于当地最低工资，您日薪115元可能低于标准，需依法核算补发。注意保留证据，防止公司反诉。
最后，您因长期无休已身心俱疲，劳动争议仲裁是高效解决途径。建议优先申请法律援助，或提交证据至仲裁庭。若拖延，可能影响赔偿金额。务必在一年内主张权利，否则过期无效。2小时前 0条评论
