公司不给辞退通知书怎么办

根据您提供的情况，公司单方解除劳动合同涉嫌违法辞退，您有权主张2N赔偿金。解除通知书的性质至关重要，直接影响仲裁胜诉概率。建议立即采取以下措施保全证据：

1. 关于解除通知书的法律效力问题
根据《劳动合同法》第39-41条规定，合法解除必须书面载明具体理由。您收到的\"解除劳动合同通知书\"若未明确记载\"因讨论薪资辞退\"的实质原因，在法律上可能被认定为违法解除。建议通过书面形式（如EMS）要求公司出具载明真实解除理由的正式辞退文件。

2. 关键证据收集指引
(1) 保存现有解除通知书的原件及送达凭证
(2) 录制与HR沟通记录（广东高院规定合法录音可作为证据）
(3) 导出工资流水、考勤记录等证明劳动关系存续的材料
(4) 收集公司单方要求立即离职的书面或电子证据

3. 仲裁准备要点
广州市劳动仲裁时效为1年，建议在离职后30日内提起仲裁。您可主张：
- 违法解除赔偿金（2N，即2个月工资）
- 未提前30日通知的代通知金（1个月工资）
- 拖欠工资（如有）及经济补偿金

4. 特别风险提示
公司可能以\"协商一致解除\"为由抗辩，需重点证明解除行为的单方性和强制性。建议在收到正式辞退文件前暂不签署任何离职协议。

根据实务经验，广州地区类似案件胜诉率超过75%，但证据完整性直接影响赔偿金额认定。如需具体文书指导或赔偿金额计算，可进一步咨询。