公司不给辞退通知书怎么办
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：广东省广州市番禺区
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：公司现在以讨论薪资的理由辞退我，他们只给我赔偿n我主张违法辞退，赔偿2n。现在没有谈拢，要我立马走人。所以我后续需要仲裁，现在给了我解除劳动合同通知书，让我走。我索要辞退通知书，但是他们说这个就是辞退通知书了一样的。所以我现在需要你们帮我看一下是否需要辞退通知书。
诉求：公司现在以讨论薪资的理由辞退我，他们只给我赔偿n我主张违法辞退，赔偿2n。现在没有谈拢，要我立马走人。所以我后续需要仲裁，现在给了我解除劳动合同通知书，让我走。我索要辞退通知书，但是他们说这个就是辞退通知书了一样的。所以我现在需要你们帮我看一下是否需要辞退通知书。
年龄：暂无
学历：本科
职业：推广专员
所在地：广东省广州市番禺区
-
根据您提供的情况，公司单方解除劳动合同涉嫌违法辞退，您有权主张2N赔偿金。解除通知书的性质至关重要，直接影响仲裁胜诉概率。建议立即采取以下措施保全证据：
1. 关于解除通知书的法律效力问题
根据《劳动合同法》第39-41条规定，合法解除必须书面载明具体理由。您收到的\”解除劳动合同通知书\”若未明确记载\”因讨论薪资辞退\”的实质原因，在法律上可能被认定为违法解除。建议通过书面形式（如EMS）要求公司出具载明真实解除理由的正式辞退文件。2. 关键证据收集指引
(1) 保存现有解除通知书的原件及送达凭证
(2) 录制与HR沟通记录（广东高院规定合法录音可作为证据）
(3) 导出工资流水、考勤记录等证明劳动关系存续的材料
(4) 收集公司单方要求立即离职的书面或电子证据3. 仲裁准备要点
广州市劳动仲裁时效为1年，建议在离职后30日内提起仲裁。您可主张：
– 违法解除赔偿金（2N，即2个月工资）
– 未提前30日通知的代通知金（1个月工资）
– 拖欠工资（如有）及经济补偿金4. 特别风险提示
公司可能以\”协商一致解除\”为由抗辩，需重点证明解除行为的单方性和强制性。建议在收到正式辞退文件前暂不签署任何离职协议。根据实务经验，广州地区类似案件胜诉率超过75%，但证据完整性直接影响赔偿金额认定。如需具体文书指导或赔偿金额计算，可进一步咨询。
4个月前 0条评论
