自离后公司不给工资怎么办？

根据您提供的情况，用人单位在您自离后拒发工资的行为涉嫌违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就负有足额支付劳动报酬的法定义务，这与劳动者以何种方式离职无关。未签订劳动合同不影响您主张工资的权利。

具体而言，您需要立即着手收集能证明您与“铱美新材料总部基地”存在事实劳动关系的证据，例如工作证、考勤记录、同事证言、工作安排的微信聊天记录或通话录音等。这是后续所有维权步骤的基础。

鉴于用人单位已明确拒付，您可以采取以下途径维权：首先，向用人单位所在地（东莞市）的劳动监察大队进行投诉举报，要求其责令公司支付工资。这是处理此类欠薪问题较为快捷的行政途径。其次，您可以向东莞市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出支付工资的请求。由于您未签合同，在仲裁中需重点围绕事实劳动关系进行举证。

整个过程中，请注意法定时效，劳动仲裁的时效通常为一年，从您知道权利被侵害之日（即公司明确拒付工资之日）起算。务必保存好所有证据的原件或清晰复印件/截图。