公司安排休息不发工资怎么办

根据您提供的情况，您因身体原因无法完成卸车工作，公司安排休息但未支付工资，可能涉及违法调岗和变相裁员。依据《劳动合同法》相关规定，公司单方面变更工作岗位或降低工资标准需与劳动者协商一致，否则构成违约。

针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您梳理以下法律要点和维权建议：

1 法律依据分析
《劳动合同法》第35条明确规定：\"用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。\"公司未经协商单方面调整您的工作岗位，且未提供合理的工作条件，已涉嫌违法。

2 维权途径建议
(1) 证据收集：保存好工资流水、工作记录、医疗证明等证据
(2) 协商解决：可先与公司协商要求恢复原岗位或合理补偿
(3) 劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向微山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

3 赔偿主张
您可以主张：
- 拖欠的工资报酬
- 违法调岗的赔偿金
- 如被辞退可主张双倍经济补偿

4 特别提醒
由于您未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，依据《劳动合同法》第82条，您还可主张未签劳动合同的双倍工资差额，最长11个月。

建议您尽快采取行动，劳动仲裁时效为一年。如需进一步指导，可联系当地法律援助中心或工会组织。