公司突然辞退我怎么办？
劳动纠纷 1
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：广东省广州市黄埔区
涉及金额：7200
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：于2025.8.18下午2点左右第三方劳务公司联系我填离职单，我当时不清楚发生了什么就去问了在职公司人事，人事通知了五名员工去办理离职手续，以我“纪律问题”辞退我当天办理离职手续未提前30天以书面形式或口头通知我
诉求：要求赔偿失业经济补偿 我已在公司工作满12月 要求赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：生产作业员
所在地：广东省广州市黄埔区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，公司单方解除劳动合同需符合法定情形，您的情况可能涉及违法解除。建议立即收集证据，包括工资流水、考勤记录等，为申请劳动仲裁做准备。
根据您描述的情况，公司以\”纪律问题\”为由解除劳动合同但未出具书面通知，且未提前30日告知，已涉嫌违反《劳动合同法》第三十九条和第四十三条规定。您有权主张以下权益：
1. 违法解除劳动合同赔偿金：按照工作年限计算，每满一年支付两个月工资（7200元×2=14400元）
2. 未提前30日通知的代通知金：一个月工资（7200元）
维权步骤：
– 立即向公司索要书面解除通知
– 保存所有工作证据（工牌、考勤、工资单等）
– 在解除劳动关系之日起一年内向黄埔区劳动仲裁委员会申请仲裁特别提醒：您的情况时效性很强，建议尽快采取法律行动。广州地区类似案件胜诉率较高，但需注意证据的完整性和时效性。
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