离职后才发现没签劳动合同怎么办
劳动纠纷 7
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：山东省东营市东营区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：没有签署劳动合同和未缴纳社保提了离职直接走了
诉求：剩余工资不要也不用补偿，后续没麻烦就好
年龄：暂无
学历：大专
职业：体智能老师
所在地：山东省东营市东营区
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根据您提供的情况，您有权主张未签劳动合同的双倍工资差额和补缴社保。即使主动离职，用人单位仍需支付拖欠工资并承担违法责任。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我建议您立即采取以下法律行动：
1. 劳动合同问题：根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以主张最长11个月的双倍工资差额。
2. 社保补缴问题：用人单位未依法缴纳社会保险费的行为违反《社会保险法》第58条规定。您可以向当地社保经办机构投诉要求补缴。
3. 工资支付问题：即使您主动离职，用人单位也必须支付您实际工作期间的工资。您持有银行流水可以作为劳动关系存在的证据。
维权建议：
– 收集证据：保存工资流水、工作记录、考勤记录等证明劳动关系的材料
– 法律途径：可先向用人单位发函主张权利，若无果可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
– 时效注意：劳动仲裁申请时效为一年，建议尽快主张权利即使您不想要剩余工资，也建议通过法律程序确认劳动关系终止，避免后续纠纷。用人单位可能以擅自离职为由追究责任，通过正规程序解除对您更有利。
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