没签劳动合同被辞退怎么要求双倍工资赔偿？
劳动纠纷 1
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：黑龙江省大庆市龙凤区
涉及金额：44000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：没有加班费 没有五险一金 签署过一份合同 但是在他手里 明天休息 店长不让 然后争执起来了 让我明天去离职
诉求：要求补缴五险一金 并且要加班费 这种算没签署劳动合同吗 要双倍赔偿金
年龄：暂无
学历：大专
职业：汉堡店炸货
所在地：黑龙江省大庆市龙凤区
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根据您提供的情况，您可主张未签劳动合同双倍工资差额、加班费及社保补缴。用人单位已涉嫌多项违法…
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您虽签署过合同但未持有，仍可主张双倍工资赔偿，建议立即收集考勤记录、工资转账凭证等证据。
关于加班费问题，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应按标准支付加班费。您需提供加班事实的初步证据，如排班表、考勤记录等。
社保补缴方面，《社会保险法》明确规定用人单位必须为职工缴纳社会保险。您可向当地社保经办机构投诉，要求用人单位补缴在职期间的社保费用。
维权建议：
1. 立即向大庆市龙凤区劳动监察大队投诉（电话：0459-12333）
2. 准备劳动关系证明材料（工牌、工资条、同事证言等）
3. 在争议发生之日起1年内申请劳动仲裁
4. 注意收集并保存所有工作相关证据特别提醒：未签劳动合同的双倍工资请求仲裁时效为1年，建议尽快采取法律行动。用人单位拒绝提供劳动合同原件的行为已违反《劳动合同法》第十六条规定。
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