被餐饮店拖欠工资1400元怎么办
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：湖北省武汉市洪山区
涉及金额：1400
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：本人于3月5号入职该公司，工作三月4月5月（四月涨薪一次底薪4000全勤200+绩效），5月7号公司下班前被临时通知开除，不给赔偿，工资少发四月少发2百，五月工资1200未发，本人想沟通要回工资，可惜劳动合同上薪资写的模糊不清，导致讨薪困难
诉求：一次性结清工资，补上4月少发工资200元及5月工资1200元，一共1400元
年龄：暂无
学历：大专
职业：服务员
所在地：湖北省武汉市洪山区
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根据您提供的情况，您有权要求用人单位一次性结清全部拖欠工资1400元。依据《劳动合同法》第30条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。针对您的情况，我建议立即采取以下维权措施：
首先，您持有的劳动合同、工资流水和解雇通知都是关键证据。虽然合同薪资条款表述模糊，但结合工资流水可以证明实际薪资标准。建议您先通过书面形式向用人单位发出正式的工资催讨函，要求5个工作日内结清全部欠薪。
其次，若催讨无果，您可以向洪山区劳动监察大队投诉（电话：027-87812333），投诉时需提交劳动合同、工资流水、解雇通知等证据材料。劳动监察部门会在60日内处理完毕，这是最快捷的维权方式。
同时，您也可以直接向洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（地址：洪山区珞狮南路文秀街9号）。仲裁申请时效为1年，建议尽快办理。仲裁无需缴纳费用，且您主张的1400元金额较小，仲裁委一般会优先调解。
特别提醒：即使劳动合同薪资条款不明确，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第43条，实际履行情况可作为确定劳动报酬的依据。您的工资流水和涨薪记录都是有力证据。
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