工厂工人如何追讨拖欠工资及社保公积金？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：浙江省湖州市吴兴区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：去年11月份至今的工资未发
1月份至今的社保没交
11月份至今的公积金没交
现在公司意思提主动离职提前安排发工资但未给出准确时间
诉求：要求离职前工资社保公积金交补交完
年龄：暂无
学历：大专
职业：工厂工人
所在地：浙江省湖州市吴兴区
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根据您提供的情况，您有权要求公司支付拖欠的工资、补缴社保和公积金。建议您立即采取法律行动，以保护您的合法权益。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主必须按时足额支付员工工资，并依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。您的情况明显违反了这些法律规定。
您可以采取以下步骤：
1. 向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查并督促公司支付拖欠的工资和补缴社保、公积金。
2. 如果劳动监察大队的介入未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，且不收取费用。
3. 在仲裁过程中，您需要提供劳动合同、工资发放的银行流水等证据，以证明您的诉求。此外，公司提出的主动离职安排可能是一种策略，旨在规避法律责任。建议您在未收到全部应得款项前，不要轻易签署任何离职文件。
最后，考虑到案件的紧急性，建议您尽快采取行动，以免错过法律规定的时效。同时，保持所有与公司的沟通记录，以备不时之需。
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