公司拖欠工资不发怎么办
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：河南省平顶山市新华区
涉及金额：1615
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我与2025年4月7日入职河南旗聚节能科技服务有限公司，当天签了劳动合同，合同约定试用期三个月，薪资为下个月15号发放。现在2025年5月19日，公司仍未发工资，也没明确说明具体什么时候发工资。
诉求：我想离职并拿回我的工资应该怎么操作。
年龄：暂无
学历：大专
职业：行政
所在地：河南省平顶山市新华区
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根据您提供的情况，建议立即采取以下维权措施：1.保存劳动合同等证据 2.向当地劳动监察大队投诉 3.申请劳动仲裁追讨欠薪
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
首先，根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资的行为已构成违法。
具体维权步骤建议：
1. 证据收集阶段
– 妥善保管劳动合同原件
– 保存工作记录、考勤记录等证明劳动关系的材料
– 通过微信、短信等方式固定公司拖欠工资的证据2. 协商解决途径
建议先与公司负责人书面沟通，要求限期支付工资。可发送正式的催款函，留存邮寄凭证。3. 行政投诉渠道
若协商无果，可向平顶山市新华区劳动保障监察大队投诉，投诉电话：0375-12333。劳动监察部门有权责令公司限期支付。4. 劳动仲裁程序
若投诉后仍未解决，应在知道权利被侵害之日起一年内，向新华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需包含：
– 申请人基本信息
– 被申请人详细信息
– 仲裁请求（支付工资1615元）
– 事实和理由
– 证据清单5. 诉讼途径
对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。特别提醒：
1. 离职问题：您有权依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求经济补偿。
2. 时效问题：劳动仲裁申请时效为1年，建议尽快启动法律程序。
3. 执行保障：胜诉后可申请法院强制执行。建议优先通过劳动监察途径解决，该方式处理周期较短。如需仲裁申请书模板或进一步指导，可继续咨询。
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