怎样合法解除劳动合同并保障自己的权益?

根据您提供的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，如果用人单位拖欠工资超过支付期限，劳动者完全有权解除劳动合同，并且要求对方支付相应的经济补偿。您遭遇的半年未获得工资发放，已明显违反了劳动合同法，您可以单方面解除劳动合同。您将解除劳动合同并有权要求赔偿。在实际操作中，建议您准备好与工资拖欠相关的证据，如银行流水证明、工资单、劳动合同复印件等，并正式向单位发出解除劳动合同的通知。该通知书应书面形式，并注明解除合同的具体日期和理由。您可以通过当地劳动监察大队提出申诉或者直接提起劳动仲裁来维护自己的权益。针对公司以无正当理由拒绝请假，并要求扣除您工资的行为，这在法律上同样不被支持。