工资被克扣了怎么办？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省杭州市滨江区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：工资不对
诉求：请求赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：运营
所在地：浙江省杭州市滨江区
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根据您提供的情况，您有权要求公司支付工资差额及可能的经济补偿金。首先，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您的权益同样受《中华人民共和国劳动合同法》保护。工资银行流水是证明劳动关系和工资标准的关键证据，请务必妥善保管。
针对您工资不对的问题，关键在于确定工资计算标准。您可以先与公司沟通，要求其提供明确的工资构成和扣款依据。如果沟通无效，您可以携带工资银行流水、能证明您在此工作的聊天记录、工作证等材料，向杭州市滨江区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决此类纠纷的主要途径，不收取费用。
在仲裁中，您可以主张的权益包括：1. 要求公司足额支付被克扣的工资；2. 因公司未及时足额支付劳动报酬，您可以主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。您需要收集并整理所有证据，清晰说明您的入职时间、约定的工资数额以及实际被克扣的金额。
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