上班玩手机被辞退怎么办
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：河南省郑州市金水区
涉及金额：4500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：以上班期间玩手机为由辞退
诉求：是否可以仲裁
年龄：暂无
学历：大专
职业：技术支持
所在地：河南省郑州市金水区
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根据您提供的情况，用人单位以玩手机为由辞退涉嫌违法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位以严重违纪解除劳动合同需符合以下条件：1.规章制度经过民主程序制定并公示；2.违纪行为达到严重程度；3.解除程序合法。您的情况可能属于违法解除，建议立即收集考勤记录、工资流水等证据。
首先需要确认用人单位是否将\”玩手机\”行为明确列为严重违纪条款，且该规章制度是否经过合法程序制定。根据司法实践，偶发的玩手机行为通常难以构成严重违纪。您可主张2N赔偿金（工作年限×月工资×2），在郑州金水区申请仲裁成功率较高。
建议您在收到辞退通知后一年内尽快申请劳动仲裁，准备好以下材料：劳动合同、辞退通知书、工资流水、考勤记录、同事证言等。仲裁请求可包括：违法解除赔偿金、未提前通知的代通知金、加班费等。金水区劳动仲裁委地址：郑州市金水区政七街13号，电话0371-65950315。
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