下班休息时间在车间受伤能否认定为工伤怎么办
工伤纠纷 5
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，只是想咨询
用工单位所在地：浙江省台州市玉环市
涉及金额：100000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：有
大致情况：下班休息时间，在车间休息 躺椅夹伤致小拇指尖骨碎裂。
诉求：能否认定为工伤？
年龄：暂无
学历：高中
职业：机械设计
所在地：浙江省台州市玉环市
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根据您提供的情况，下班休息时间在车间受伤可能构成工伤，依据《工伤保险条例》第十四条，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤。您的案件关键在于休息时间在车间受伤是否属于\”工作场所内\”和\”与工作有关\”的范畴。
首先，车间作为工作场所，即使在下班休息时间，您因工作原因停留在该场所，受伤仍可能被认定为工伤。其次，躺椅夹伤虽然发生在休息时间，但若该休息是为继续工作做准备，则可能符合预备性工作的定义。
建议您立即采取以下措施：
1. 及时向用人单位报告工伤情况，要求单位在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2. 如单位未按时申请，您本人或近亲属可在1年内直接提出申请；
3. 保存好医疗记录、证人证言等证据，特别是能证明您受伤时处于工作场所且与工作相关的证据。根据浙江省工伤保险实施办法，工伤认定后您可享受医疗费用报销、停工留薪期工资等权益，伤残等级鉴定后还可获得一次性伤残补助金。若单位未依法参保，所有工伤保险待遇将由单位承担。
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