公司不给劳动合同又违法解除怎么办
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省杭州市余杭区
涉及金额：8691
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：1.劳动合同在签署之日起就被公司收回，本人并未持有劳动合同
2.公司以“绩效不合格”为由申请解除劳动合同，但是解除劳动合同证明书中，公司以“个人原因”主张解除劳动合同，且多次指出未更正
3.合同中，聊天记录中未明确指出绩效是否与录用有关联，仅与是否转为业务经理有关
诉求：申请经济赔偿，归还劳动合同书，未发工资足额发放
年龄：暂无
学历：大专
职业：外贸业务助理
所在地：浙江省杭州市余杭区
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根据您提供的情况，您有权要求公司出具劳动合同副本并主张违法解除赔偿。公司单方面收回合同违法，绩效不合格需举证。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您分析如下法律要点：
1. 劳动合同收回问题
根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。公司收回合同的行为已构成违法，您有权要求公司立即提供合同副本。若公司拒绝，可向余杭区劳动监察大队投诉（电话：0571-12333）。2. 解除理由矛盾问题
公司以\”绩效不合格\”口头解除却出具\”个人原因\”证明，涉嫌违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金（2N标准）。建议立即通过EMS向公司寄送《要求更正解除事由通知书》，保留邮寄凭证。3. 工资及赔偿计算
未发工资部分可主张100%支付。赔偿金计算为：8691元（月工资）×1.5个月（工作年限）×2倍=26073元。注意仲裁时效为解除之日起1年内。4. 证据准备建议
(1) 收集工资流水、考勤记录
(2) 保存所有工作沟通记录
(3) 申请劳动仲裁时要求公司出示原始劳动合同维权步骤：
1. 3日内向公司书面索要合同副本
2. 7日内向余杭区劳动人事争议仲裁委员会提交申请（地址：余杭区五常街道联胜路10号）
3. 同步准备向劳动监察部门投诉材料特别提示：公司可能以\”试用期不符合录用条件\”抗辩，但需注意：(1)需有明确约定；(2)需在试用期内解除；(3)需提前告知考核标准。您的情况明显不符合这些要件。
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