公司不发放离职前的销售提成怎么办？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：湖北省武汉市江夏区
涉及金额：4500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我5月5日提出离职，总监经理说给我两周假期散心，给我放假到5.18，5.19周天公司规定休息，我5.19提出离职，但是5.5-5.19之前有客户刷卡业绩提成，公司不给我发，但是我辞职手续都没有办理，事后说如果我回去上班前面才算请假，否则正常从5.5开始算辞职
诉求：我要求公司正常给我发放客户提成
年龄：暂无
学历：大专
职业：销售
所在地：湖北省武汉市江夏区
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根据您提供的情况，您有权要求公司支付5月5日至19日期间的客户提成，这属于您的合法劳动报酬。根据《劳动合同法》规定，劳动者在离职前完成的工作业绩应获得相应报酬。
针对您的情况，我为您详细分析如下：
1. 法律依据：
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。您在这期间产生的业绩提成属于合法劳动所得。2. 维权建议：
(1) 收集证据：保留好劳动合同、工资流水、业绩记录等证明材料
(2) 先与公司协商：可书面要求公司支付拖欠的提成
(3) 如协商不成，可向江夏区劳动监察大队投诉
(3) 也可直接向江夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁3. 注意事项：
– 申请劳动仲裁的时效为一年
– 仲裁是免费的
– 您有较大胜诉可能建议您尽快采取行动，维护自身合法权益。如需进一步指导，可继续咨询。
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