怎样挑战因怀孕导致的职位和薪资变动？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：重庆市市辖区九龙坡区
涉及金额：8800
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年11月7号，领导约谈说，由于怀孕后期工作新增人员协助管理，薪资发生变化
诉求：不接受调岗调薪
年龄：暂无
学历：大专
职业：护士长
所在地：重庆市市辖区九龙坡区
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根据您提供的情况，因怀孕而被降薪或调岗，涉嫌违法。您的权益受到法律保护，可以申请劳动仲裁或法院起诉。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，因怀孕调整员工工作或薪资是不被允许的。您应保留与雇主关于调岗调薪的所有沟通记录，包括约谈记录和书面文件。
您可以向当地劳动保障监察大队投诉，请求介入调查，如果证据确凿，可以要求雇主恢复您的原工资并回到原岗位。同时，您也有权向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，仲裁是解决劳动纠纷的有效和快速手段。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
请注意，在整个过程中，您的合法权益应得到充分的尊重和保护。怀孕期间，国家法律为女性提供了特别的保护，雇主不得因怀孕、生育对女性员工进行不利的人事处理。在申诉过程中，有可能需要提供相应的医疗证明和相关证据来支持您的诉求。
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