怎样挑战因怀孕导致的职位和薪资变动？

根据您提供的情况，因怀孕而被降薪或调岗，涉嫌违法。您的权益受到法律保护，可以申请劳动仲裁或法院起诉。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，因怀孕调整员工工作或薪资是不被允许的。您应保留与雇主关于调岗调薪的所有沟通记录，包括约谈记录和书面文件。

您可以向当地劳动保障监察大队投诉，请求介入调查，如果证据确凿，可以要求雇主恢复您的原工资并回到原岗位。同时，您也有权向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，仲裁是解决劳动纠纷的有效和快速手段。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

请注意，在整个过程中，您的合法权益应得到充分的尊重和保护。怀孕期间，国家法律为女性提供了特别的保护，雇主不得因怀孕、生育对女性员工进行不利的人事处理。在申诉过程中，有可能需要提供相应的医疗证明和相关证据来支持您的诉求。