上班迟到被罚款怎么办？
劳动纠纷 6
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：河南省三门峡市湖滨区
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：规定上班时间是下午四点至凌晨一点 但因没有提前十分钟到店打卡上班而罚款
诉求：把工资正常发放 该是多少是多少 不因未提前到岗罚款
年龄：暂无
学历：高中
职业：台球厅助教
所在地：河南省三门峡市湖滨区
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根据您提供的情况，用人单位以未提前到岗为由罚款属于违法行为。您有权要求全额发放工资并索要双倍工资赔偿。
根据《劳动合同法》第30条和第82条规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。您虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，用人单位不得以任何形式克扣工资。针对罚款问题，用人单位内部规章制度不能违反法律规定，提前到岗的要求若未在劳动合同中明确约定，则不具有法律效力。
建议您立即采取以下维权措施：
1. 收集工作证据：考勤记录、工牌、工作照片等证明劳动关系
2. 向湖滨区劳动监察大队投诉（电话：0398-2958610）
3. 申请劳动仲裁，主张：
– 补发被克扣的工资
– 支付未签劳动合同的双倍工资差额
– 要求用人单位出具书面劳动合同劳动仲裁时效为1年，建议尽快处理。若需要进一步指导，可咨询当地法律援助中心（湖滨区司法局：0398-2955118）
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