工资被拖欠4天怎么办？杭州劳动纠纷维权指南
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：浙江省杭州市萧山区
涉及金额：769
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年5月14号上班招聘时说的是正常劳动合同五险，做到2025年5月17号时说变更劳务合同只有商业险，不同意之后说我形象不符合，工资按照4天发放，现在只按照三天并且脱了两天之后联系。说发薪下个月20号才发。
诉求：薪资按照4天发放，发薪日要在一星期之内发放完毕。
年龄：暂无
学历：大专
职业：收银
所在地：浙江省杭州市萧山区
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根据您提供的情况，您有权要求用人单位按4天工资支付并立即发放。依据《劳动合同法》规定，用人单位不得单方面变更劳动合同条款，且工资应当按月支付。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据：
– 根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同
– 第35条规定，变更劳动合同需双方协商一致
– 第30条明确工资应当以货币形式按月支付给劳动者2. 维权建议：
首先建议您收集以下证据：
– 工作期间的考勤记录
– 与用人单位沟通的录音或聊天记录
– 任何能证明劳动关系的材料您可以采取以下维权途径：
1) 向杭州市萧山区劳动监察大队投诉
2) 申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资
3) 主张因用人单位违法解除劳动关系的赔偿3. 风险提示：
– 注意1年仲裁时效
– 劳务关系与劳动关系认定标准不同
– 用人单位可能否认劳动关系4. 具体操作：
建议立即向萧山区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求：
1) 确认劳动关系
2) 支付4天工资769元
3) 支付拖欠工资25%的经济补偿金5. 特别提醒：
即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，您的权益同样受法律保护。用人单位以\”形象不符\”为由解除劳动关系缺乏法律依据。4个月前 0条评论
