工伤赔偿金额协商不一致怎么办

根据您提供的情况，您虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，依据《工伤保险条例》可主张工伤赔偿。建议立即收集以下证据：1.聊天记录中提及工作内容的对话 2.转账记录备注为工资的凭证 3.同事证人证言 4.医疗记录和费用清单。根据《劳动合同法》第82条，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资差额。您可先向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤认定和赔偿。仲裁时效为1年，建议尽快处理。医疗费、误工费等赔偿项目需提供相应票据和证明。若协商不成，可向法院起诉，建议委托专业律师协助处理。