试用期被违法辞退如何索赔？

根据您提供的情况，您有权主张违法解除劳动合同的2N赔偿金及9天工资。公司未履行培训承诺且单方变更薪资结构涉嫌违法。

针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：

1. 法律依据
根据《劳动合同法》第39条，公司以\"不能胜任工作\"为由解除劳动合同必须满足以下条件：
- 有明确岗位职责和考核标准
- 经过培训或调整岗位
- 仍不能胜任工作

2. 维权要点
(1) 公司存在多项违法行为：
- 未履行入职培训承诺
- 单方变更薪资结构
- 试用期违法解除
(2) 您可以主张：
- 违法解除赔偿金（2N）
- 9天工资
- 未提前30日通知的代通知金

3. 证据收集建议
立即收集以下证据：
- 劳动合同原件
- 工资转账记录
- 工作记录（直播数据、排班表等）
- 辞退通知书
- 与HR的沟通记录

4. 维权步骤
(1) 先与公司协商
(2) 协商不成可向萧山区劳动仲裁委申请仲裁
(3) 仲裁时效为1年，建议尽快处理

5. 风险提示
注意保存好所有工作证据，包括：
- 考勤记录
- 工作群聊天记录
- 直播数据截图
- 公司规章制度

建议您尽快整理证据材料，通过法律途径维护自身权益。如需进一步指导，可继续咨询。