试用期被违法辞退如何索赔？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市萧山区
涉及金额：11789
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：入职前我明确表示了自己没有直播经验 公司承诺会有培训但是入职后没有人带我培训我 只是给我一个平均在线一两个人的直播间让我自己播 期间也没有复盘和调整或是指出我的不足让我改正 试用期做了9天后 公司通知我改变我的薪资结构 我不同意后以直播数据不好辞退我
诉求：赔偿2n经济赔偿和我应得的9天工资
年龄：暂无
学历：本科
职业：跨境运营直播方向
所在地：浙江省杭州市萧山区
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根据您提供的情况，您有权主张违法解除劳动合同的2N赔偿金及9天工资。公司未履行培训承诺且单方变更薪资结构涉嫌违法。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第39条，公司以\”不能胜任工作\”为由解除劳动合同必须满足以下条件：
– 有明确岗位职责和考核标准
– 经过培训或调整岗位
– 仍不能胜任工作2. 维权要点
(1) 公司存在多项违法行为：
– 未履行入职培训承诺
– 单方变更薪资结构
– 试用期违法解除
(2) 您可以主张：
– 违法解除赔偿金（2N）
– 9天工资
– 未提前30日通知的代通知金3. 证据收集建议
立即收集以下证据：
– 劳动合同原件
– 工资转账记录
– 工作记录（直播数据、排班表等）
– 辞退通知书
– 与HR的沟通记录4. 维权步骤
(1) 先与公司协商
(2) 协商不成可向萧山区劳动仲裁委申请仲裁
(3) 仲裁时效为1年，建议尽快处理5. 风险提示
注意保存好所有工作证据，包括：
– 考勤记录
– 工作群聊天记录
– 直播数据截图
– 公司规章制度建议您尽快整理证据材料，通过法律途径维护自身权益。如需进一步指导，可继续咨询。
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