拖欠工资怎么办？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省杭州市淳安县
涉及金额：1000000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司无法经营，拖欠工资
诉求：偿还欠款工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：机修工
所在地：浙江省杭州市淳安县
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根据您提供的情况，您正在面临公司无法经营且拖欠工资的问题，您的合法权益受到侵犯。首先，鉴于您与雇主已有合同关系，此合同是索赔的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动纠纷裁决规定，入你们已经签署了明确的劳动合同，在合同约定的工作已由您完成的情况下，雇主的行为（拖欠工资）已构成违约。您首先可以通过工会或直接联系当地劳动监察部门进行投诉，他们将提供必要的法律援助或介入调解。
同时，考虑到涉及金额较大，您可以正式向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，如果仲裁不成功，您还可向人民法院提起诉讼。在整个法律过程中，收集和准备好所有证明劳动关系及工资未支付的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，这对于维护您的权利是极为关键的。
此外，鉴于没有银行流水证明工资发放情况，建议尽可能搜集其他同事的证词或工资支付的间接证据，这些都可能在推进您的案件时发挥重要作用。
在此过程中，您的权利和利益需得到法律保护，不应因公司经营不善而遭受经济损失。针对劳务合同的细节和获得赔偿的具体途径，及时采取正确的法律行动是至关重要的，以确保您未被欠付的工资能得到合理解决。
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