被动降薪如何应对和维权？

根据您提供的情况，您被要求非自愿调岗以及降薪的问题可能构成了变相裁员。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位未依法进行调岗通知，即单方面变更您的合同条款，您有权要求撤回此变更或要求经济赔偿。您的权利包括但不限于索取相应的经济补偿以及赔偿金。您应收集与调岗、降薪相关的通知、任何书面记录和您的工资流水记录以证明您的工资变更情况。

首先，您可以向公司正式提出异议，要求撤销调岗决定或提供相应的补偿解决方案。如果公司拒绝合理解决，您可以向当地劳动监察部门投诉，并可以考虑通过法律途径要求赔偿。

对于您希望的“N+1”离职赔偿方案，建议首先与雇主协商，在协商不成的情况下，依法通过劳动仲裁求取应得的经济补偿。鉴于您的案情需要详细的法律解析和可能的司法程序，建议准备完整的证据材料开始相关的法律程序。