被动降薪如何应对和维权？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：江苏省徐州市贾汪区
涉及金额：40000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：10月11日被面谈，只有2个选择，要么降工资，要么被放假排休，
10月25接到人事通知，要去切片车间帮忙，工资按照支援岗位发放，变相降薪
诉求：赔偿N+1走人
年龄：暂无
学历：大专
职业：生产倒班主管
所在地：江苏省徐州市贾汪区
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根据您提供的情况，您被要求非自愿调岗以及降薪的问题可能构成了变相裁员。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位未依法进行调岗通知，即单方面变更您的合同条款，您有权要求撤回此变更或要求经济赔偿。您的权利包括但不限于索取相应的经济补偿以及赔偿金。您应收集与调岗、降薪相关的通知、任何书面记录和您的工资流水记录以证明您的工资变更情况。
首先，您可以向公司正式提出异议，要求撤销调岗决定或提供相应的补偿解决方案。如果公司拒绝合理解决，您可以向当地劳动监察部门投诉，并可以考虑通过法律途径要求赔偿。
对于您希望的“N+1”离职赔偿方案，建议首先与雇主协商，在协商不成的情况下，依法通过劳动仲裁求取应得的经济补偿。鉴于您的案情需要详细的法律解析和可能的司法程序，建议准备完整的证据材料开始相关的法律程序。
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