实习期间被拒绝工资支付怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您与雇主签订的劳动合同及协议条款，您确实有权要求补发未支付的工资。在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果雇主未按合同支付工资，劳动者可以要求支付全部应得工资并可请求相应的赔偿。

首先，您需要确认合同中关于工资支付的具体约定以及是否有关于实习期工资的特殊条款。如果合同明确约定了您的日工资为150元加50元餐补，且没有注明实习期无工资或工资减免的规定，那么公司未支付您工作期间的工资是违反合同精神的。

您可以首先尝试与公司沟通，提出根据合同条款支付工资的要求。如果对方拒绝合理解决，您可以考虑通过以下途径维权：
1. 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协助解决纠纷。
2. 若劳动监察部门无法有效解决问题，您可以向法院提起劳动仲裁，要求支付未发放的工资及可能的违约金。

为了提高您维权的成功率，建议您准备充分的证据，包括劳动合同、工作时段的证明、以往工资支付的记录（如果有），以及任何与雇主关于工资问题沟通的证据。

与此同时，注意保留好与雇主之间的所有沟通记录，这些可能会成为您维权过程中的重要依据。记得，在进行所有法律行动之前，确保所有证据的完整与准确，避免遗漏关键信息，这将关键地影响维权结果。

根据您提供的情况，您完全有权力要求得到自己应得的工资，不应妥协于雇主的不公平待遇。保护自己的权益是每位劳动者应有的权利。