被拖欠的工资如何追讨？求帮助！
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：广东省汕头市龙湖区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：拖欠工资 索要欠款工资 消息不回电话不接 10月工资未发还 11月半个月工资未发还 直至今日也未曾回过消息 拒不处理
诉求：还钱全部工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：奶茶店员工
所在地：广东省汕头市龙湖区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，在未签订劳动合同的情况下追索工资，您依旧可以依托《劳动法》赋予的权利，向劳动监察大队投诉或直接向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁。未签订劳动合同，并不影响您作为劳动者的权益，您有权要求对方支付未发放的工资。
根据《劳动法》，即便未签订书面劳动合同，但实际存在劳动关系，您同样受到法律的保护。在这种情况下，雇主未支付工资可以视为非法行为。您首先可以向劳动保障监察机构投诉，寻求政府部门的援助。如果此途径无法解决问题，您可以进一步向劳动仲裁委员会申请仲裁。
建议您尽快采取行动，汇总所有有关工作的证据，如工作日志、同事的证言等，作为仲裁或法院诉讼的依据。因为未签订合同，无论是在法律的责任认定或获得未付款项上，证据的充分性将成为案件胜诉的关键。
务必保留任何与雇主交流的痕迹，包括短信、电子邮件或通话记录，以证明劳动关系的存在和工资支付的缺失。在采取法律行动之前，还可以再次尝试与雇主沟通，留下最后一次和解的记录。如果确认雇主拒绝支付工资，立即启动法律程序，避免权利受损。在处理此类案件时，迅速和坚决的行动非常关键。
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