如果商场无规定抽烟罚款怎么办?
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：安徽省马鞍山市花山区
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年10月25日，在商场通道口抽烟，店里要求支付五百元罚款
诉求：不接受罚款
年龄：暂无
学历：中专
职业：服务员
所在地：安徽省马鞍山市花山区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，若无书面规定抽烟需罚款，您有权提出异议。劳动者的权利应当得到法律的保障与尊重。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主对劳动者的管理必须…
首先，根据中国劳动法规定，雇主对员工的行为管理需明确具体规定于劳动合同或者公司规章制度中。若商场内无明确规定关于抽烟会被罚款，则该罚款要求可能属于无理规定。您可以首先检查您签署的劳动合同或员工手册中是否有关于此类罚款的条款。
其次，如果合同或规章制度中无此规定，您可以正式向雇主提出疑问，并要求解释罚款的合法依据。不可自行扣减工资作为罚款，这违反了劳动法中关于工资支付的规定。
最后，如果商场坚持不合理的罚款，您有权利向当地劳动监察大队投诉，寻求法律援助。同时保留相关证据，如工资条、通知单等，以便维护自己合法权益。
建议您在与雇主沟通时，保持理性和专业，如有必要，可以通过法律途径解决纠纷，确保自身的合法权利和利益不受侵害。务必注意保存好相关的交流记录，以便于事后维权。
11个月前 0条评论
