离职后公司拒发工资怎么办？
劳动纠纷 8
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：山东省济南市济南高新技术产业开发区
涉及金额：729
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：12月份工作五天，但是离职之后拒发12月份的工资
诉求：12月份应发729，我需要拿回属于我的729
年龄：暂无
学历：本科
职业：新媒体运营
所在地：山东省济南市济南高新技术产业开发区
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根据您提供的情况，您有权要求公司支付这729元工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付。您需要立即收集并保存好能证明您12月份工作五天的所有证据，例如考勤记录、工作沟通记录、同事证言等，特别是您提到的银行流水，它能证明过往的雇佣关系。鉴于公司已明确拒发，单纯协商可能效果有限，建议您尽快向公司所在地，即济南高新技术产业开发区劳动监察大队进行投诉举报，这是最直接有效的行政维权途径。同时，您也可以准备材料向济南高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决此类纠纷的主要法律程序。您的诉求金额明确，事实清晰，通过法定渠道维权成功率很高，请务必尽快行动以免超过法定时效。
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