被公司拖欠工资6000元怎么办？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：浙江省杭州市临安区
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年5月23日被开除，26日应发工资未能发放（其余同事均已发放）。
诉求：要工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：商务
所在地：浙江省杭州市临安区
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根据您提供的情况，您有权要求公司立即支付拖欠工资，并可主张经济补偿。根据《劳动合同法》第38条和第85条规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付赔偿金。
针对您被拖欠工资的情况，建议您立即采取以下维权措施：
1. 首先通过书面形式向公司人力资源部门发出工资催讨函，要求5个工作日内支付拖欠工资并说明拖欠原因。这是最直接有效的维权方式。
2. 若公司拒绝支付，您可以携带劳动合同、工资流水等证据材料，向临安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，建议尽快办理。
3. 根据《劳动合同法》第85条规定，您除可主张6000元工资外，还可要求公司支付拖欠工资50%-100%的赔偿金。
4. 若公司存在违法解除劳动合同情形，您还可主张违法解除赔偿金，标准为2个月工资。
5. 劳动仲裁程序免费，胜诉后若公司拒不执行，可申请法院强制执行。
建议您尽快收集以下证据：劳动合同、工资转账记录、考勤记录、与公司沟通记录等。这些证据将直接影响您的维权结果。
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