被公司拖欠工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：江西省南昌市新建区
涉及金额：5904
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：十月十三号入职，到十二月二十二号未发工资，签署的合作合同，有打卡记录
诉求：要求发十月和十一月的工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：网络客服
所在地：江西省南昌市新建区
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根据您提供的情况，您有权要求公司支付拖欠工资。针对未签劳动合同的情况，您可主张双倍工资差额。建议立即收集打卡记录等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。具体操作步骤和法律依据如下：首先，您与南昌启言荟网络科技有限公司虽签署的是合作合同，但根据您描述的打卡记录及按月计薪的工作安排，这很可能被认定为事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您不仅可以追索十月和十一月的正常工资，还可就十一月十三日起的部分主张未签合同的双倍工资差额，这能显著增加您的维权金额。其次，关于工资发放，公司行为已构成无故拖欠。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。您需要系统性地整理所有证据，包括但不限于：载有公司名称的打卡记录截图、工作沟通的微信/邮件记录、合作合同文本、能证明工作内容的文件等。这些是证明劳动关系存在和工作时长、岗位的关键。鉴于公司未主动出具解除通知，您目前仍处于在职状态，但鉴于其拖欠工资，您可依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。这为您提供了另一种维权思路。最后，您的核心行动路径是：携带整理好的证据材料及书面投诉（仲裁）申请，前往公司注册地或您实际工作地的劳动保障监察机构进行投诉，或直接向南昌市新建区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动监察处理速度可能较快，而仲裁裁决则具有强制执行力。请注意，劳动仲裁的时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即应发薪日）起算，请务必尽快启动程序，避免时效风险。整个维权过程专业性强，证据的组织与法律条款的适用至关重要，及时行动是拿回工资并争取法定赔偿的关键。
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