试用期工作两天不给工资怎么办？

根据您提供的情况，试用期工作两天应获得工资报酬，用人单位克扣工资违反《劳动合同法》规定。您可以采取以下维权措施：

首先，依据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。您工作两天理应获得相应报酬，用人单位拒不支付已构成违法。

其次，针对未签订劳动合同的情况，您可以收集以下证据：
1. 工作期间的考勤记录或监控录像
2. 同事的证人证言
3. 工作服、工牌等实物证据
4. 与雇主的微信、短信等沟通记录

维权途径建议：
1. 先与雇主协商，要求支付拖欠工资
2. 协商不成可向东西湖区劳动监察大队投诉（电话：027-8321XXXX）
3. 申请劳动仲裁，仲裁时效为一年
4. 仲裁后可向法院起诉

特别提醒：即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您的权益同样受法律保护。建议尽快采取行动，避免超过仲裁时效。