员工操作草坪机受伤用工单位要赔偿吗
工伤纠纷 3
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我是老板，有员工受伤/死亡
用工单位所在地：湖北省荆州市监利县
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：有
大致情况：5.26日中午12点左右吃完饭后，服务区拿出新购买的自走式草坪机进行集体学习使用，由服务区水电工带领示范，培训完成后，服务区现场管理办3人离开了现场，12.30左右，一名保安与该物业管理人员使用草坪机，保安想将该草坪机越过路沿石但未熄火，物管人员因不熟悉，想用手帮助抬，随即受伤。
诉求：想询问此次事故服务区作为用工方（物业属于外包公司），是否存在过失责任
年龄：暂无
学历：本科
职业：服务区经理
所在地：湖北省荆州市监利县
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根据您提供的情况，服务区作为用工方对物业外包公司员工工伤事故需承担连带责任。依据《工伤保险条例》第十四条规定，工作时间在工作场所内因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。
具体分析：1 该事故发生在工作时间（午休期间进行设备培训）和工作场所（服务区）；2 受伤直接原因是操作工作设备（草坪机）；3 物业公司作为实际用人单位未提供足够安全培训。服务区作为发包方需注意：首先，根据《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位对劳务派遣员工造成损害的，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。其次，服务区在设备管理方面存在明显疏漏，新设备培训后未安排专人监管，且允许非专业人员操作危险设备。
维权建议：1 立即向当地人社局申请工伤认定（30日内）；2 保存好医疗记录、证人证言等证据；3 物业公司应先行赔付，服务区需做好连带赔偿准备；4 建议完善外包合同中的安全生产责任条款。
风险提示：若拖延处理可能面临行政处罚，且赔偿金额可能随伤情恶化增加。建议尽快启动工伤认定程序，必要时可申请劳动仲裁。
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