生育津贴被公司克扣怎么办
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：河北省石家庄市正定县
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我2019年生的孩子，当时不知道有生育津贴，公司每月发放1300元左右的工资，发了5个月。直至2024年底自助完善医保信息的时候我才得知国家发了两万多生育津贴，我2021年已经从公司离职，劳动监察大队以超期限为由拒绝受理，医保局打电话联系不到人。我有工资流水，津贴发放证明和时间截图
诉求：我有工资证明，津贴发放证明和完善医保信息的时间节点截图。要求前公司返还克扣的生育津贴
年龄：暂无
学历：本科
职业：制造业检验员
所在地：河北省石家庄市正定县
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根据您提供的情况，您有权追讨被克扣的生育津贴，即使已离职且监察大队不受理，仍可通过劳动仲裁维权。劳动仲裁时效为1年，但您2024年才知晓权益受侵害，时效从知晓时起算。
针对您的情况，我为您分析如下法律要点：
1. 法律依据：
根据《女职工劳动保护特别规定》第8条，用人单位不得克扣生育津贴。河北省生育津贴标准为98天产假工资，您有权获得全额津贴。2. 证据效力：
您持有的工资流水、津贴发放证明和医保信息截图已形成完整证据链，足以证明公司克扣事实。建议补充收集：
– 劳动合同复印件
– 生育证明文件
– 公司社保缴纳记录3. 维权途径：
(1) 立即向正定县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
– 返还克扣的生育津贴20000元
– 支付逾期利息（可按LPR计算）
(2) 同步向石家庄市医保局书面投诉，要求核查津贴发放情况4. 时效抗辩：
公司可能主张2年普通诉讼时效，但根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动报酬争议适用特殊时效规则。您2024年才发现侵权，时效未过。5. 执行建议：
仲裁胜诉后，可凭裁决书直接申请法院强制执行。公司银行账户、不动产均可查封。请务必在1个月内提起仲裁申请，避免时效风险。建议整理完整证据材料，特别是证明公司收到医保局转账的银行流水。
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